上次元旦取回找老板聊了一下，一直住酒店不是个事（虽然公司报销，但还是要垫不少钱进去🙄，玛德人家其他供应商都是公司出钱，员工不用垫钱）。
客户要求，必须有个开发（当PM用）在现场驻场。先问他们后期是怎么规划的（🤪其实我也知道他们没啥规划。但是博弈嘛，要把筹码抛出去才行🤡）。是武汉的开发大家轮流去出差，还是在上海招个PM驻场。
老板听了脸一苦，项目里面基本都是拖家带口的，都不愿意出差。额外招个PM又得花钱，而且还有释放的风险。于是问我是怎么想的🤔。
我说，我可以去。但是不能垫钱了。公司要把基本的开销都包了，而且额外再给点奖金。
算下来分为3部分：
- 每天100吃饭，一个月就是3000
- 酒店太贵了不能住，短租呢又只能租公寓。租房一个月2500
- 额外的项目奖金3000
合计下来，一个月要多发8500。
老板那边找助理合计了一下公司的政策，最后定下来。每个月补助走打包，次月下旬发上个月的补助5500（玛德😤，又踏马压一个月的补助）。剩下的2500走复用的经费，延后两个月发（真实能拖就拖）。
但是咧，这个复用经费一言难尽。我基本上当他没有了，每个月5500的补助拿到手就行了。只能说尽量少亏点😩。当然，能发下来是最好的了😆